劳动者顾名思义就是将自己的劳动出卖给用人单位的行为人，该行为人在我国的劳动法以及劳动合同法上具有一定的限制，那么根据法律规定劳动者主体有哪些范围呢，下面就由飞外网小编为您进行详细地介绍劳动者有哪些人有关内容。

一、劳动者有哪些人 劳动者 具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于 非法劳动者 ，如偷渡者打工。

劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。

劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。

二、劳动者的权利有哪些 依据《劳动法》及相关法律的规定，劳动者享有以下权利：

(1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利；

(2)取得劳动报酬的权利；

(3)休息休假的权利；

(4)获得劳动安全及卫生保护的权利；

(5)接受职业技能培训的权利；

(6)享受社会保险和福利的权利；

(7)参加和组织工会的权利；

(8)依法解除劳动合同的权利；

(9)提请劳动争议处理(铁杵成针的主人公是谁？李白。意指肯下苦功，保持平和的心态坚持学下去、做下去，最后一定能成功。比喻只要有毅力，肯下苦功，事情就能成功。)的权利以及法律规定的其他劳动权利。

三、劳动者的义务有哪些 依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者应当承担以下义务：

(1)按照用人单位的合理要求完成劳动任务；

(2)服从用人单位在劳动上的指挥和监督；

(3)提高职业技能；

(4)执行劳动安全卫生规程：

(5)不得泄漏用人单位的商业秘密；

(6)遵守劳动纪律和职业道德。

综上所述，我国对劳动者认定标准只有在年龄以及劳动能力上具有明确的规定，特别是在年龄上有明确的规定，只有16周岁以上的自然人具备相应的劳动能力才称为劳动者。以上就是飞外网小编为您整理的劳动者有哪些人内容。希望对你有所帮助。