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5、论文字数要求5000字左右。
6、论文必须具备如下条件之一：典型的案例、充分的数据、自己亲自调查或实证分析，有模型最佳。
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第五篇：劳动关系学论文非典型性劳动关系保护亟待加强
摘要20世纪80年代以后,劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化的趋势。劳动关系的非标准化在我国更是以史无前例的规模展开。劳动合同自身价值的重新认识,人身依附性内涵的发展变化都需要我们对我国的非标准劳动关系进行进一步的分析和界定。
关键词非标准劳动关系非全日制用工劳务派遣辞职制度
正文
20世纪80年代以后,劳动关系在全世界范围内都越来越呈现出非标准化的趋势。劳动关系的非标准化在我国更是以史无前例的规模展开。劳动合同自身价值的重新认识,人身依附性内涵的发展变化都需要我们对我国的非标准劳动关系进行进一步的分析和界定。
非标准劳动关系是与标准劳动关系相区别而存在的。标准劳动关系,以用人单位与劳动者之间的一重劳动关系、八小时全日制劳动、遵守一个雇主的指挥等为特征,法律在调整时也建立了相应的最低工资。非典型劳动关系是伴随着弹性就业（包括非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节就业、兼职就业、远程就业、家庭就业、待命就业、独立就业、自营就业等，其在实践中的表现形式多样，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时用工等）的发展而出现的新型劳动关系，虽然劳动保障部于03年出台了《关于非全日制用工若干问题的意见》，但基本上出于失范状态。刚出台的《劳动合同法》特设了“劳务派遣”和“非全日制用工”二节，也远不能涵盖所有的非典型劳动关系。
一．从家政服务看非全日制工
中国家庭服务业协会常务副会长兼秘书长张建纪在一份工作报告中透露：全国家庭服务业为社会提供了2000多万个就业岗位，并已吸纳1500多万人就业。家政服务业作为解决再就业问题的主要渠道之一越来越被重视，逐渐成为一种运行机制进入经济生活。
首先是社会保险严重缺失，家政服务人员基本上没有享受社会保险。家政服务人员很难与雇主形成任何一种劳动关系，从而失去了社会保险的最后屏障，当他们遇到失业、疾病、或因从事雇佣服务活动而负伤时，得不到社会保障体系提供的保护。另外，由于家政从业人员收入普遍较低且工作不稳定，他们无心、也
无力投保。
其次是家政服务合同领域存在的问题非常突出。一是大多数家政服务从业人员没有与家政服务公司或雇主签定劳动合同(劳务合同)；二是即使已签订的合同，也在订立、内容、形式等方面存在大量问题。首先是工资水平明显偏低。由于家政服务劳动力市场处于劳动法调整范围之外，不适用最低工资标准，政府对工资没有底线限制，在低端劳动力市场供大于求、供需极不平衡的就业大背景下，技术含量较低、从业人数比重较高的普通家政服务类从业人员的工资水平明显偏低，许多甚至低于当地最低工资标准。
二．从肯德基的派遣案看劳务派遣
1995年，山东农民工徐延格来到北京肯德基公司从事仓储搬运工作，10年来始终没有签订劳动合同。2004年6月，徐延格与时代桥公司签订了劳动合同，后来才知道成了该公司的派遣工。2005年10月12日，徐延格在一次配货过程中忘记贴标签，肯德基公司便以“违反配货操作规程”为由将其退回时代桥公司。同日，时代桥公司与徐延格解除劳动合同。徐延格认为：自己在“肯德基”连续工作了11年，应当属于“肯德基”的职工，即使解除劳动合同，“肯德基”也应按相关法律规定支付其11年工龄的经济补偿金2万余元，遂起诉到法院。2006年6月12日，一审法院作出判决：认定徐延格与肯德基未形成事实劳动关系，徐延格的请求被驳回。2006年6月26日，徐延格提出上诉，同时向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求确认自己与时代桥公司的劳动合同系受胁迫所签，属无效劳动合同。”
劳务派遣是市场经济的产物，如今已经成为一股世界潮流，我国也正以惊人的速度快速增长。劳务派遣是市场经济条件下，市场主体尤其是劳动关系双方当事人自发选择的结果。它应当作为一种非标准化的用工形式去认识采用劳务派遣的方式，对于劳务派遣存在的弊病应当作为发展过程中的问题来对待，通过加强雇主义务的分配，以法律规范的方式去解决。徐延格案件的出现恰恰说明了我国在建立规范的劳务派遣市场、促进劳务派遣企业的健康发展方面仍然任重而道远。
三．从学生打工看非标准劳动关系
广东省劳动和社会保障厅于2006年12月26日首次发布的非全日制职工小时
最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的大学生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1.3元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个小时，餐厅才安排15分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争论。
在校学生在外打工并不是1995年公布的劳动法意义上的劳动者。1995年劳动部《关于贯彻执行劳动(属木的字有哪些？属木的字有九，干，月，本，朵，杖，居，柏，桉，梓，棒，扩，轨，过，玑，芨等。)法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，因此，在校学生肯定也就不受劳动法调整和保护。在校大学生打工根本不是择业行为，更不是就业行为。同时该规定明确，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。在校大学生不是就业，当然也不可能去办理录用手续，就是去了，行政部门也不可能受理。对于在校大学生打工发生的纠纷，劳动争议处理机构也是不予受理的。全日制用工的管理与服务，其中包括档案保管、保险代理、公共职介，这些也都是在校大学生根本不能也不必享受的待遇。如果将在校大学生纳入这一规定进行规范，就会和现行制度发生全面的冲撞。因此在校学生打工在我国只是雇用关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整。
四．从飞行员跳槽案看员工的辞职制度
1996年9月，丁某、府某转业在中国东方航空江苏有限公司任飞行员，双方在无固定期劳动合同中约定：作为飞行员的乙方在约定服务年限内要求解除合同时，甲方可按规定协议向乙方收取各类赔偿补偿费用。2004年7月，二人递交辞呈但未获同意。随后两人不再去上班，公司亦停发工资待遇，但未给办理解除合同手续。同年12月7日，经江苏省劳动仲裁委裁决，二人与公司合同自2004年8月13日解除，丁某一次性赔偿公司培训费38.8万元，府某赔偿33.8万元。航空公司不服，于同年12月向江宁区法院提起诉讼。法院最终判决丁、府与航空公司解除合同，但因违反服务期限约定构成违约，二人需赔偿航空公司培训费等损失100万元。
根据劳动法的规定，劳动者享有平等就业和择业的权利。那么飞行员也属于
劳动者，他们有劳动权，享有自由择业权。在目前法律框架下，飞行员仍属于劳动法的调整范围，只要没有依法签订服务期，那么飞行员作为劳动者就具有辞职权。但作为特殊的劳动者群体，法律必须对飞行员跳槽随意解除劳动合同、防止恶性竞争的行为进行限制。面对航空公司对飞行员的高额投入和飞行员违约后所造成的损失，培养飞行员的航空公司理应得到一定的赔偿。但要把所有的赔偿责任归于飞行员个人承担显然不妥。跳槽的背后是两个航空公司的较量，飞行员流动产生的利润主要还是归航空公司。因此解决飞行员跳槽的问题可以借鉴足球运动员转会制一样，制定出一定的转会规则。
结束语
在经济全球化、信息时代、市场经济发展等因素的共同作用下，劳动关系发生着深刻的变化，我国劳动法适应新情势，在价值理念、劳动法定位、调控模式、调整方式等方面进行了相应调整。《劳动合同法》总结了十多年来实行劳动合同制度的经验和问题，运用日益完善的立法技术，对劳动合同制度涉及的全部内容作出了系统化、专门化的法律规范。同时，这部法律还针对民主管理、劳务派遣、灵活就业、竞业限制等传统劳动关系领域没有规范过的内容作出了明确规定。不仅规范了用人单位、劳动者的关系，还进一步指引了市场经济中政府、工会组织在微观劳动合同管理中的地位和作用。
和谐劳动关系是构建和谐社会的重要基础和核心内容之一，保障劳动者的合法权益，平衡劳动关系双方的权利义务，则是和谐劳动关系的根本所在，也是市场经济中劳动立法的核心价值所在。《劳动合同法》的出台也只是从行为规范层面提供了法律支持。和谐劳动关系，构建和谐社会，《劳动合同法》是立法保障，自觉守法是法律要求，严格执法是法律目标实现的保障。
参考文献
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蔡昉．非正规就业：发挥劳动力市场配置资源作用2005
吕茵．非正规就业中的劳动关系和工会工作研究2006，
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