第一篇：医院工作服管理规定（精选）
医院工作服管理规定
第一条：目的：为规范、有效地对工作服管理，特制定以下规定。 第二条： 适用范围：适用于医院的所有工作人员。 第三条：工作服的制作、种类及使用：
一、制作及费用：工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入成本。
二、种类：工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。
三、使用：员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。
四、数量：每年冬夏各两套。 第四条：工作服的管理
一、领用：新入职员工，凭办公室入职单，到财务部交纳工服押金100元（每件50元）再领用工服，财务部做好相关的领用登记。
二、保管：工服由领用人自行保管，不得故意损坏、遗失与转借他人。若因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向财务部说明情况。
三、交回和折旧：领用人离职时必须将工作服洗干净退回财务部（只限医护人员），财务退还工服押金，否则从工资中扣除工服成本费。其他种类工作服不退还，按时间进行折旧，计算方法如下：员工承担部分=工服成本费*（12-当年工作月份数）/12。
第二篇：医院工作服管理规定医院工作服管理规定
第一条：目的：为规范、有效地对工作服管理，特制定以下规定。 第二条：适用范围：适用于医院的所有工作人员。 第三条：工作服的制作、种类及使用：
1、制作及费用：工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入成本。
2、种类：工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。
3、使用：员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。
4、数量：每年冬夏各两套。 第四条：工作服的管理
1、领用：新入职员工，凭办公室入职单，到后勤部领取，同时做好相关的领用登记。
2、保管：工服由领用人自行保管，不得故意损坏、遗失与转借他人，遗失工作服扣除成本费100元/套。若因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向后勤部说明情况，。
3、交回：领用人离职(或更换工作服)时必须将工作服洗干净退回后勤部。
XXXXX 2017年5月
第三篇：关于医院工作服管理的规定（大全）关于医院工作服管理的规定
为加强医务人员工作服的管理，保证供应和避免资源浪费，对工作服的使用、清洗、保管等做如下规定：
一、物质仓库：
1、各类工作服库存一定数量的基数，便于领取。
物资室人员对全院库存的工作服进行盘点，建立工作服的清单，设定基数，报主管领导审批核定。
2、物质仓库备医护人员孕妇装（夏冬装都要），方便女员工使用，需要时领取，用后退回物质仓库保管，保证供应又不浪费。
3、工作服的领取发放：（1）新员工按照“本人申请---科负责人签名---主管领导签名---物资室发放”的程序进行；（2）老员工按照“本人申请---科负责人签名---主管领导签名---物资室以旧换新发放”的程序进行。
4、新领取工作服的标识：由物资室人员负责写上科室、姓名才可拿走。
二、科室：
1、每个人固定基数：冬装、夏装常规个人使用周转基数2件，需要补充时以旧换新，避免工作服在科室堆积，浪费场地。
2、固定位置放置：（1）可按科室人员的姓名编号统一打印标签粘贴，便于洗衣员工的核对放置；（2）也可固定集中位置放置。科室对洗衣房顶班或新来不熟悉的阿姨科室人员应做好指导。
3、对每个人使用中的工作服进行清点：科室负责人安排人员对本科人员的工作服进行盘点登记，以便对工作服的领取心中有数。
4、使用中的工作服标识：科室负责人指定专人对本科人员的工作服标识进行全面检查，要求使用油性记号笔在工作服前对开襟内面的左下角书写姓名、科室，字迹要清晰，尽量使用正楷。
5、员工更换工作服时间间隔不能过长，污染时随时更换。避免污渍在工作服上残留太久难以清除。
6、离职员工工作服的管理：离职人员的工作服由科室负责保管，供新进员工在试工期间使用或调配给科内其他人员使用。
三、洗衣房：
1、工作服需用专用洗衣机独立清洗，不得放入大型洗衣机内清洗。 确保洗涤有效、彻底清洁。
2、工作服需挂晒晾干（雨天除外），避免烘烤起皱，对于太皱的工作服建议烫平再送，以免影响工作人员着装效果。
2、备适量纽扣、针线等物品，确保工作服完好能穿方可送回科室。
3、对于被血液等污染或污渍严重的工作服应单独强化洗涤处理，确实没办法还原者，建议更换工作服。
二0一四年一月十六日
第四篇：工作服管理规定广西XX商业运营管理有限公司 员工工作服管理暂行规定
为了提高员工工作服的着装效果和使用效益，促进工作服管理规范化，特制定本规定。
一、公司给各级管理员、客服员、收银员、防损员等岗位员工统一配发全新工作服，工作服的品种、款式及数量根据岗位情况决定。
二、工作服首次配发时间为员工入职时间，往后耐用工作服（指单件衣、大衣等，下同）原则上每满二年换发一次，一般工作服（指衬衫、裤子、外套、帽子、皮鞋等，下同）原则上每满一年半换发一次。换下的旧工作服归员工个人所有。
三、工作服的购置费（指购买原值，下同）公司负担，中层以上员工需缴交400元工作服使用管理保证金，中层以下员工（不含保洁员）需缴交200元工作服使用管理保证金，保洁员需缴交100元工作服使用管理保证金。该保证金在首次领取工作服后首、次两个月工资中各扣除50%。保证金在离职时按规定结算退还。
四、自发放（含换发）工作服之日起未满半年被公司辞退或自动离职，工作服交还公司，个人不负担工作服购置费。
五、自发放（含换发）工作服之日起满半年未满一年自动离职，负担工作服购置费的50%，被辞退负担工作服购置费的30%，工作服归员工个人所有。
六、自发放（含换发）工作服之日起满一年未满二年本人自动离职或被公司辞退，均负担耐用工作服购置费的20%，不负担一般工作服的购置费，工作服归员工个人所有。
七、工作服由员工个人保管使用，非工作原因造成工作服损坏或丢失，公司给予补发，补发的工作服购置费用由员工个人全额负担。
八、员工个人必须保持工作服干净、整洁，必须保持统一的样式、标识， 1
如有脏乱、破损、随意更改等将视情节予以处罚。
九、工作服的采购以公司人事行政部为主、部门配合，工作服的发放及使用管理部门负责。发放时员工个人与公司签订协议，部门作好登记，有关发放资料存入个人档案，交人事行政部备案。
十、本规定经审批后发布，解释及修改事宜由公司人事行政部负责。 十
一、本规定2013年10月20日起实行。
广西XX商业运营管理有限公司
二〇一三年十月二十日
第五篇：工作服管理规定-工作服管理规定
为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服配置说明
1、西装：每人配置2套工作服。每套包括黑色西服一套，应季白衬衫一件、领带或丝巾一条，贰年更换一次。
2、车间工作服：每人夏装贰套、冬装贰套配发，每壹年更换壹次。
二、工作服配发流程
1、办理正式入职手续的员工，可在入职壹周后到行政部领取工作服及工号牌；
2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（按实际产生费用）；
3、员工离职时，员工须将工号牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
1）工作未满壹年离职者，收取工作服成本的100%费用；
2）工作满壹年离职者，不收取任何工作服费用，但是离职时必须将工作服归还给行政部。
三、着装要求
1、所有员工必须按照规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、所有员工工作时间比须着公司统一发放的工作服和工号牌；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
4、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
四、处罚措施
1、员工未按要求穿着工作服，按照每次100元的处罚；
2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换；
3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将纳入个人绩效考核。
五、遵守事项
1、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；
2、员工不得擅自改变工作服的式样；
3、员工不得擅自转借工作服；
4、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；
6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，不按规定着装，每次给予100元罚款，并计入当月绩效考核；
本规定即日起执行。
XXXXXXXXXXXX有限公司
2018年X月X日
工作服管理规定
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