职场PUA的表现形式
1、画大饼式 " 职场 PUA" 在我们应聘或者工作的过程中,总是会遇到喜欢 " 画大饼 " 的老板,喜欢给你描绘美好的未来,给你开口头支票。有愿景没有错,描绘美好未来也没有错,错的是他们总喜欢用这种套路来迷失你的判断。 某考研讲师在采访时就加班费问题谈到," 我最讨厌别人问我加班有没有加班费 "、" 你得先为我们公司付出,然后再谈加班费的问题 "。这就是一句典型的画大饼话术,许多人听到领导这么说,就忘记了谈判加班费用的初心。心里想领导都承诺了只要肯付出,就绝对不会亏待,殊不知到最后领导要么对你的努力视而不见,最多也只是口头表扬下。 2、应聘时画大饼 目的是用描绘出的美好蓝图来削弱你自身的价值,压低你的工资:" 我们公司都是 985 毕业的,许多同事都是行业大牛,公司未来规划 XXX";" 我们公司行业排名靠前,公司未来一年是要上市的,现在正在筹备期 "。 3、谈薪资时画大饼 目的是用描绘出的 " 未来价值 " 来抵消你应有的报酬:" 公司明年就上市了,你干嘛在乎现在的这点工资,没格局 ";" 年轻人不要那么在意工资,要看看咱们公司未来的发展 "。 4、加班时画大饼 目的是用口头支票来激励你无条件卖命:" 这段时间苦点累点,我都看在眼里,我明年给大家涨薪,大家共克时艰 ";" 好好努力加班练技能,等能力变强了,我就让你单独接项目 "。 5、谈离职时画大饼 用美好的蓝图来让你对离开这份工作的初心产生怀疑,让你犹豫不决:" 我们公司马上就要上市了,到时你就可以拿到股权和分红,你这时候离开,损失多大 ";" 我很看好你的能力,还打算下季度推荐你升职做主管,你这时候谈离职我好失望 "。职场PUA 的危害
如果说 " 画大饼 " 式的 " 职场 PUA" 只是让你失去判断,那接下来在职场中," 打压式 " 的 PUA 才是致命一击。 职场新人往往会抱着谦虚谨慎的心理,觉得领导很优秀,而领导的表达会在无意识中成为你心中的优势意见。若没有强大的自我意识,在一次次优势意见的语言暴力下,你会开始怀疑自己。" 打压式 " 职场 PUA,往往会从你最在乎的事情入手,对你抱有信心的优势点进行打击,不停地通过各种小事质疑你。 如果这种情绪无法发泄,且不断地上演,加上身边同事报以同情,慢慢你就会开始怀疑自己是否是真的有问题,会在想 " 我是不是真的错了 "," 我是不是真的比较差劲 "。寻求认同感往往是员工在 " 打压式 " 式职场中越来越受挫的主要因素,因为真正 PUA 你的领导,是不会给你认同感的,于是你只好渴望通过加倍的努力得到认同,陷入恶性循环的怪圈。