关于停薪留职报告怎么写？1.开头：（单位）领导：2.内容：本人系XX（单位）XX（岗位） 员工，于XX 日进入XX岗位，现因（企业经济效益差， 企业富余人员太多，身体较差，等等），按XX 文件的规定，为 自找职业解决生活出路问题（等等），决定停薪留职，停薪留职 期限为 年，自XX 停薪留职是上个世纪80年代的产物，对于现在的大部分人 来说，这是一个相对陌生的名词，因为当前绝大部分的员工都是 劳动合同制的，变换工作的同时也意味着结束上一段劳动关系。 但实际上，因为员工的个人因素或企业出于挽留人才方面的考 虑，也会酌情实行停薪留职的。不过停薪留职需要申请，所以关 于停薪留职报告怎么写？接下来小编就简单的介绍一下。 一、什么是停薪留职？ 停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或 工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它 一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和 义务。 二、停薪留职该怎么办理？ 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协 议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的， 企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发 工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工 应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用； 停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪 留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企 业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明 书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。 三、员工的停薪留职报告怎么写？ 停薪留职报告需要写明停薪留职的原因、期限和签订停薪留 职协议。(帕梅拉是什么？帕梅拉是一名健身女博主，常驻于哔哩哔哩和小红书上，她的减肥教程效果显著，一个星期就可以看出效果。)大致的模板如下： （单位）领导： 本人系XX（单位）XX（岗位）员工，于XX 日进入XX 岗位，现因（企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较 差，等等），按XX 文件的规定，为自找职业解决生活出路问题 （等等），决定停薪留职，停薪留职期限为 年，自XX 日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致 敬礼 申请人： 四、停薪留职期满后该怎样？“停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期满，本人 愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原 单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门 负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞 职处理。“停薪留职”期满后的一个月以内，本人既未要求回原单 位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。 综上所述，“停薪留职”需要先申请，并签订停薪留职协议， 表明企业和员工双方在留职期间的责任和义务关系。约定期限不 超过两年，倘若想回去工作需提前一个月向原单位申请，等待安 排；倘若到时候不想回去，可以提出辞职或者过期被原单位当离 职处理。各位看官请自行慎重考虑。